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談起核心競爭力，應該是一個企業獨有的、長遠的、差別化的一種企業素質和能力，在為市場提供的產品和服務方面有獨有的且形成市場和用戶認知的一種包含情感在內的一種價值，關鍵的關鍵是這種能力和素質被市場和用戶認知和認可，且在長期的互動過程中產生很深的情感傾向和支持行為。

放在社會發展和歷史的長河中來看，關鍵是企業是否代表先進的生產力，在生產力的各要素中，最具革命性和戰斗性的還是人的因素，因此要說征宇公司的核心競爭力，還需從“征宇人”說起，征宇人的學習力、抗逆力、凝聚力以及創新力構成征宇核心競爭力的源泉和核心。

征宇公司管理的核心是“人性化管理”，概括而言就是鼓勵員工積極挖掘和發揮潛能，向外積極尋找可能性，并達到快樂工作和生活的目的；培養員工的大愛，學會焦點在外，把心用在用戶和市場的位置上，貢獻才智和努力工作，擁有良好的道德觀和價值觀，“人性化”體現在企業管理中、體現在產品設計中、體現在營銷設計中、體現在對市場和用戶的服務上，總之，有“人性化”的指引和融入，征宇的產品、技術和服務永遠都會堅持正確的方向，征宇人不會停止探索和創新的腳步，積極整合資源，甘愿做頭雁，把行業推向前進，在他們的心靈中早已種下“推動行業進步，引領行業新潮，振興民族動保是自己的需要”的種子，自然，為了滿足自己的需要，努力奮發是自然的事情，并樂此不疲。征宇人性化的制度設計，人性化的營銷管理，人性化的產品開發，已遠遠走在了行業的前列，構成了核心競爭力的源泉和核心。

人性化管理體系建設對內對象是企業員工，對外是關聯企業和客戶，都是在充分理解和認識以及尊重“人”的自然和社會屬性，公司長年致力于打造綠色和諧的價值鏈生態系統，將供應商、客戶、用戶、員工、股東、社會和環境等納入價值鏈體系，就是在項目籌劃和選擇上，早已關注“低碳”、“節能”、“環保”等項目，有“人性化”的理解和指引，征宇總會找準發展的方向，總能占盡天時、地利和人和，最近，征宇積極吸納公司員工和社會精英力量，正在籌備上馬一個原料企業，這個項目正是國家大力支持的生物制藥項目，尊重人性化的設計，吸納公司員工入股，極大地調動了員工的積極性，極大地激發了員工的工作熱情和激昂斗志，進一步增強了企業凝聚力。

最近，公司致力于企業愿景的建設，通過一定的形式，將確定的企業愿景強化到員工的潛意識當中。企業愿景就是企業未來在員工腦海（潛意識）中的圖畫和景象，通過自我暗示進入潛意識，通過潛意識的巨大力量，大大激發廣大員工的潛能。公司愿景的建設，可以讓員工充分享有和發揮“人性”的偉大力量，給用戶和市場創造巨大的價值和利益，也讓征宇的發展孕育著巨大的能量和動力。

通過人性化管理的實施，再加之企業愿景的建設，讓團隊和員工自身擁有的學習力和創造力得到了暴發式發揮，激發出強大的能量，整體團隊共同擁有了共同的語言，無限溝通，通力協作，在企業內部和外部，協作和服務精神得到了最大限度的發揮，公司的戰斗力和競爭力空前增強，凝聚力進一步增強。

在市場瞬息萬變的今天，機會的把握和資源的整合完全靠員工的責任感和敏感性以及快速反應的習慣和本能。隨著企業管理層級增多和管理機構膨大，要按照民主集中，反映-集中-決策-反應的程序來進行，已經越來越不能適應當前形式。“人性化管理”產生的效果特別明顯和重要，部門和員工永遠給企業帶來的是業績和答案，而不是問題，企業充分授權和信任，部門站在公司發展和為用戶創造價值的高度上決策反應，由此，使征宇制藥澎湃出巨大的發展動力和強勁競爭力。

感謝人性的力量。